これまでほぼ毎年、3月末の異動や退職で、いろんな人とお別れしてきた。 損保で仕事をしていた時は、毎年一定数の異動や退職があったけど、4月には新しい人が来るわけだから、年中行事みたいなものだし、仕事に対する姿勢をリセットする機会でもあり、寂しさはなかった。 10年近く仕事をした会社は、100％転職者の小さな組織。 前職もキャリアも能力も考え方も仕事に対する姿勢もばらばらだった。 並列で、それぞれが任されたをしていたため、上下がなかった。自分の仕事さえしていればよかったので、他者の仕事に対する理解がなかった。 それぞれ違うキャリアを持ってるから、自分の方ができることは他者に教えてあげ、また逆もお願いすれば、全員がスキルアップできたはずなのに、上下がないことが災いして、それをして来なかった。 やや格上の人がいたので、その人が全体を見て指示をすればいいのにと思ったが、その人は、さらに上から指示があればやるけど・・の考えで、全体を見たり、他者の仕事を理解しない人だった。「使えないヤツ」と軽蔑していた。 まあ、一事が万事こんな感じで、なかなか他者を思いやるこ